2025

不是女神，是勇士 ——三八妇女节的精神底色

作者：

杨小莉

三八妇女节并不是中国独有的节日，在这个特定的节日里和全体女工一起，共同了解一下三八节日的坎坷来历。三八妇女节的全称是三八国际妇女节，它的背后有着一段跨越一个多世纪的抗争历史，也可以说是一部近代女性争权史。

女性的生存困境并非是一个国家独有的问题。在十九世纪末，随资本主义的发展，资本家开始雇佣女性工人，女性工人的数量呈现井喷式增长，女性从家庭走向社会，看似一切繁荣发展的背后是令人咋舌的不公。女工的工作时长与工作强度和男工相当，但是报酬却远低于男工，甚至一部分女工一天工作时长达16-17个小时且无休息日，休息时间严重不足。女性劳工长期处于低薪、长工时、无选举权的恶劣就业环境。沉默忍受换不来资本家的怜悯，反抗是唯一出路。关键转折点出现在纽约，1908年1.5万名纺织女工发起罢工，要求缩短工时、提高工资、争取选举权。这场持续13周被命名为“面包与玫瑰”的罢工成为现代妇女节的直接起源。第二届国际社会主义妇女代表大会上，德国社会主义者克拉拉·蔡特金提议设立国际妇女节，呼吁全球女性团结斗争。1911年，德国、奥地利、瑞士等国超百万女性首次纪念国际劳动妇女节。1917年俄国革命，3月8日（俄历2月23日），彼得格勒女工罢工引发二月革命，推翻沙皇统治。苏联随后将3月8日定为法定节日。1975年，联合国开始庆祝3月8日国际妇女节。1977年，第32届联合国大会正式将3月8日定为“联合国妇女权益日和国际和平日”。在新中国成立的同年12月，中央人民政府政务院通令全国定3月8日为妇女节。

三八妇女节的意义在随时代的变化不停的变化。如今节日的主题不再是斗争，而是延续精神，延续劳动精神和团结精神！

女性争取权利不是运动抗议带来的，是劳动带来的，是劳动给予他们发声的权利。人的基本权利中很重要的一项是劳动权，不是任何人赋予，是生来便有，但话语权不是与生俱来，是争取的。拥有话语权的主体要素是主体的智慧、学识和实力，实际是主体价值，而劳动是价值的唯一源泉。劳动权这一与生俱来人的基本权利是女性拥有话语权的前提，紧握劳动权，用劳动向全世界宣告女性的价值，让世界听见女性的声音。性别平权的长征，永远在路上，劳动是抗争的武器，紧握劳动权是女性独立平等的前提。

工作劳动具有特殊性，它将人的劳动直接折现，将劳动可视化。换句话说，工作劳动比起家务劳动或其他付出要更容易被看到，更能提高女性的自我价值感。我司是重工业，在众多要求体力和耐力的岗位上我们依旧可以看到女性的身影，她们在生理条件不占优势的岗位如劲草般扎根，坚定实行劳动权。与以往历史并不相同，新中国新时代给予妇女相对积极的环境，在两性平权的推动下，女性应得的社会权利逐步实现。公司同样在力所能及的范围内为女性员工谋福利，公司与女性员工良性互动，两者双向奔赴，相互促进。公司为女性员工的发展提供良好平台，女性员工在不断提升自我的同时更好的在岗位上发挥自身价值，为公司正向运行贡献自己的力量。作为工会工作者，自我反思自我勉励是自我进步的过程，在往后的工作中继续做好本职工作，传达女性员工的声音，坚持从群众中来到群众中去，坚定不移为员工服务，为员工谋福利！

过去的女性运动胜利的重要因素是团结，也是三八妇女节蕴含的重要节日精神。我们团结，因为我们有同样的身份。我们是母亲，是妻子，是女儿，是员工，“not me,not you,but every one.”我们经历相同，我们感同身受。公司的女性员工是团结的，这种团结体现在员工之间的相互扶持。同样的身份有同样的境遇，家庭和工作之间平衡的不容易是每一位女员工时常面对的。家庭的突发状况，手里难以丢下的工作，一句“你回去吧，剩下的工作交给我来做！”将两难全的困难瞬间瓦解，这是女性员工之间的相互扶持，这不是难以拒绝的被迫帮忙，而是真心实意的协助。今天两难的是我，明天两难的是她，感同身受将女性员工紧紧联结在一起。团结精神是延续的，在代际更替间传递，老员工和新员工之间传递，教会徒弟不会饿死师父，而是新老员工间的相互扶持协助。团结是公司的企业精神，女性员工之间的守望相助是企业精神的最直接体现，厚重的公司文化底蕴，团结赋予公司更强的凝聚力和向心力，成为公司隐性的竞争力，正如公司的名字内涵“众志成城”。

女是一个独体字，也是有无限可能的偏旁部首，正如女性的人生有无限可能，在成就他人认同的人生之前，女性也该自信认可自己的人生，不是只有青史留名的女性才值得歌颂，每一位女性都值得歌颂。她们的奉献给予她们多重身份，是女员工，是妈妈，是女儿，是妻子，她们的付出值得被承认和看见。同样在他人看到之前请大声夸赞自己的价值，为自己骄傲。

在三八妇女节之际，祝公司女性员工节日快乐！请各位女同胞大胆向前走，走艰难的上坡路，看更开阔的世界，公司与你们同在，一齐向上走，破除障碍，勇往直前！